کمبود نیروی انسانی به ویژه در بخش مراقبت های بهداشتی شدید است. درست است که تعداد قراردادهای آموزشی جدید در پرستاری اخیرا افزایش یافته است. اما این موضوع همچنان در میان فیزیوتراپیست ها کاهش می یابد.
نوشته پترا بوبرگ
دنیل شلاید دیسک بیرون زده داشت - اما برای اینکه سریع تر سالم شود، به فیزیوتراپی نیاز دارد: «پیدا کردن فیزیوتراپیست دشوار است. بسیاری از تمرین ها کامل هستند و من خوشحالم و راضی هستم که موفق شده ام.»
این مرد ۵۱ ساله خوش شانس بود: خیلی زود در یک مطب بزرگ در روسلسهایم وقت گرفت و اکنون به طور منظم با وزنه ها تمرین می کند و فیزیوتراپیستش راهنمایی می شود. مهم تر از همه، قرار است عضلات پشتش را تقویت کند. اما همه به اندازه او خوش شانس نیستند، بسیاری از بیماران اغلب هفته ها منتظر وقت ملاقات می مانند. روش ها به ویژه در مناطق روستایی به طور فزاینده ای به حد نهایی خود نزدیک می شوند.
<h2>کار قطعه ای و مسئولیت زیاد</h2>
این موضوع تعجب آور نیست، زیرا فیزیوتراپیست ها یک چهارم کل کمبود نیروی کار ماهر در بخش سلامت را تشکیل می دهند. این موضوع بر کل یک صنعت تأثیر گذاشته است، به گفته فرانسیسکا آرندت از مؤسسه اقتصادی آلمان (IW) در کلن. در بخش سلامت، بیش از ۴۶,۰۰۰ شغل در سال ۲۰۲۴ پر نشد. ۱۱,۹۷۹ نفر فیزیوتراپیست بودند. تنها در این صورت است که کادر پرستاری با ۷۱۷۴ موقعیت شغلی خالی وارد می شود.
و در سال ۲۰۲۵ هم بهبودی قابل مشاهده نبود - این موضوع با داده های فعلی و هنوز منتشرنشده که در اختیار تیم تحریریه مکزیکی هسیشر روندفونک قرار دارد، نشان داده می شود. بر اساس این گزارش، سال گذشته تقریبا هیچ تغییری رخ نداده و ۱۱,۶۲۴ موقعیت خالی باقی مانده است. در سال ۲۰۲۵، ۲۱۲,۰۰۰ فیزیوتراپیست در سراسر آلمان مشغول به کار بودند. تینا دامل یکی از ۱۶۸ هزار نفری است که به عنوان سرپایی در یک مطب فعالیت می کنند.
او مدیرعامل مدی فیت در روسلسهایم است - و از گلوگاه آن تعجب نمی کند. این حرفه اغلب برای جوانان جذاب نیست. او از کار قطعه ای صحبت می کند: هر ۲۰ دقیقه یک بیمار جدید، مسئولیت زیاد در درمان و دستمزد نسبتا پایین. "در صنعت، تعادلی بین سودآوری و انسانیت وجود دارد.» دامل می گوید.
<h2>کارفرمایان در </h2 خلاق شده اند>
برای اینکه به عنوان کارفرما جذاب باشد، فیزیوتراپیست ایده های زیادی ارائه داده است. این مرکز به حدود ۱۰۰ کارمند خود صندوق بازنشستگی اختصاصی ارائه می دهد، ساعات کاری انعطاف پذیر دارد و هزینه های مهدکودک نیز پوشش داده می شود. در سه سال گذشته، تینا دامل توانسته حدود ۴۰ کارمند جدید استخدام کند.
اما در عین حال به مرزهای خود رسیده است. تقاضا برای مراقبت های درمانی بسیار بالاست. به دلیل تغییرات جمعیتی، بسیاری از افراد به درمان نیاز دارند. حتی آن ها هم نمی توانند با این هجوم مقابله کنند. چون افراد زیادی دوباره این حرفه را ترک می کنند.
<h2>نوسان بالا و صعود کم< در هر h2>
این موضوع همچنین با آمار دانشگاه علوم کاربردی فرزنیوس تأیید می شود: طبق یک مطالعه، ۲۵ درصد فیزیوتراپیست ها پس از پنج سال حرفه را ترک می کنند. دلایل خروج: پتانسیل درآمدزایی کم و کمبود چشم انداز شغلی.
درفیزیوتراپی سلسله مراتب مسطحی وجود دارد، به گفته یورن کیسلف، استاد فیزیوتراپی در دانشگاه علوم کاربردی فولدا. از یک طرف، این خوب است، اما از طرف دیگر به این معناست که توسعه بیشتر آن دشوار است. این موضوع همچنین بازدارنده است، به ویژه مردان که تنها ۲۵ درصد نیروی کار را تشکیل می دهند.
<h2>آموزش یا تحصیل؟</h2>
مشکل دیگر آموزش است. این قانون تنها در تقریبا همه ایالت های فدرال به مدت شش سال رایگان بوده است. اما تنها زمانی حقوق وجود دارد که آموزش در بیمارستان های شهری یا بیمارستان های دانشگاهی انجام شود. به همین دلیل بسیاری از افراد از تمرین دوری می کنند، کیسلف می گوید. آموزش باید جذاب تر شود، همچنین از طریق پرداخت مستمر - کاملا مستقل از محل انجام آن.
و چیز دیگری هم هست که نسل بعدی را نگران می کند: سؤال اینکه کدام نوع آموزش بهتر است. از سال ۲۰۰۱، علاوه بر آموزش به عنوان فیزیوتراپیست، امکان کسب مدرک حرفه ای از طریق دوره تحصیلی نیز وجود داشته است. هر دو مسیر به یک مدرک حرفه ای منتهی می شوند. کیسلف می گوید: «اگر به فیزیوتراپیست های واجد شرایط آکادمیک فکر کنیم که آموزش با کیفیت بالاتری می بینند، از آن بهره نمی برند.» «چون آن ها هم با همان حقوق پایین کار می کنند.»
پس چرا مطالعه کنید؟ بسیاری از خود می پرسند. آلمان تنها کشوری در اتحادیه اروپا است که آموزش پایه فیزیوتراپیست ها آکادمیک نیست، کیسلف انتقاد می کند. این کار کل حرفه را بی ارزش می کند.
<h2>فعال و همیشه در حال گفتگو</h2>
با این حال، لنا بروننبرگ، فیزیوتراپیست ۲۴ ساله تصمیم گرفته است این حرفه را دنبال کند. او یک سال است که در مدی فیت در روسلسهایم کار می کند. این حرفه آینده نگر است، حتی اگر دستمزدش خیلی پایین باشد. و شما تمام روز فعال هستید، می توانید زیاد صحبت کنید و واقعا به بیماران کمک کنید: «شما تأثیرات مثبت بسیار بیشتری نسبت به نشستن در دفتر خانگی دارید. پس برایم مهم نیست کمی کمتر درآمد داشته باشم.»
منابع انسانی | مکزیک داس مارکت مازین | ۱۸.۰۳.۲۰۲۶ | ۰۸:۱۵ شب
